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招聘流程

招聘流程

核心理念

人力资源(yuan)是(shi)精功(gong)科技最宝贵(gui)的(de)资源(yuan),也是(shi)公(gong)司赖以生存(cun)与发展的(de)根本所(suo)在。公(gong)司坚(jian)持“以人(ren)为本(ben)、以人(ren)兴企”的用人(ren)理念,构筑学习型组织(zhi),创(chuang)立员(yuan)工与企(qi)业同步发展的人(ren)才(cai)战(zhan)略是精功科技不(bu)懈(xie)的追求。

核心定位

做到事业留(liu)人(ren)(ren)--公司(si)坚(jian)持人(ren)(ren)尽(jin)其才,人(ren)(ren)尽(jin)其能的(de)用人(ren)(ren)原(yuan)则(ze),为(wei)人(ren)(ren)才的(de)成长营造一个(ge)公平(ping)竞争(zheng)的(de)平(ping)台和实现自身价(jia)值的(de)发展(zhan)空间。


做到待(dai)遇留(liu)人--公司按照(zhao)不(bu)同岗位的特点,执行(xing)不(bu)同的分配模(mo)式,为(wei)不(bu)同层次人才(cai)提供(gong)相应的工资(zi)报酬,并实行(xing)购车补贴等(deng)相关(guan)政策。


做到文(wen)化(hua)留(liu)人--继承和弘扬精工文(wen)化(hua),创造优良的文(wen)化(hua)氛围,不断强化(hua)企业内部的亲(qin)和力、凝聚力。


人才观念

胜任本(ben)职工作(zuo)就(jiu)(jiu)是人才(cai),创新开拓就(jiu)(jiu)是优(you)秀人才(cai)